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脱「勘」の人事 勘とエビデンスの乖離大きく【組織科学】

【脱・勘と経験】人材投資を最大化！エビデンスに基づいた人事戦略の構築法～人事の「勘」はどこまで正しいのか？ データが語る人材戦略の真実～ なぜ今、人事戦略に「エビデンス」が必要なのか？ 　人のマネジメントについては、その […]