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多用な専門判断を統合し、アジャイルな意思決定に変えられる人事育成でイノベーションにつなげる
考えたこと

多用な専門判断を統合し、アジャイルな意思決定に変えられる人事育成でイノベーションにつなげる

論文の原意は「SEDA人材育成の本命は、企業内育成より前に、まず工学部を中心とした大学教育の刷新」にあると理解したうえで、
敢えて、「隣の専門家が、(何を前提)に、(何をリスク)と見て、(どの根拠で判断しているか)を理解し、
それらの判断を

Takasan 2026年6月29日
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