投稿記事一覧タグ：組織科学
サイエンス、エンジニアリング、デザイン、アート（SEDA）の総合活用がイノベーションに繋がる 新着!!
「統合的価値」を生み出すSEDAモデルとは 近年、デザインの重要性が産業界でよく強調されるようになりました。しかし、デザイン一辺倒でビジネスができるわけでないことは、皆さんがよく理解されておられることかと思います。同志社 […]
明日の戦略が見えるPPM活用術 新着!!
なぜ、今PPMの「学習」視点が重要か？ 事業ポートフォリオ・マネジメント（以下、PPM）は、企業が複数の事業を運営する際に、それらの事業の組み合わせ（ポートフォリオ）を戦略的に管理し、経営資源の配分を最適化する手法です。 […]
育児期の女性を戦力化するには 部品メーカーの事例 新着!!
九工大などの最新研究が分析！育児中女性の「学び」の実態 育児中の女性社員が、時間的制約や固定的な役割期待がある中でも、職場で創意工夫して、チャレンジし続けるのはなぜでしょうか？九州工業大学の小江 茂徳先生と中京大学の櫻井 […]
「起業したい」気持ちはどう育つ？日本の大学生のホンネを探る 新着!!
日本の大学生、起業意欲はなぜ低い？ 各国の起業活動を調査・国際比較などを行うグローバル・アントレプレヌールシップ・モニター（GEM）において、長年日本は起業家活動が少ないと指摘されていました。さらに、大学生の起業意識を調 […]
Netflixの伸長に対し、日本のテレビ局はどう対抗したか 既存事業に存在する「統合型企業のジレンマ」
Netflixの伸長に対し、日本のテレビ局はどう対抗したか NetflixやAmazon Prime Video などの映像配信プラットフォームが日本にも登場してから、既に10年以上が経とうとしています（Netflix日 […]
成功の鍵は敵対者の可視化と説得 根室・ユルリ島への馬移入の事例
事業の成功には、敵対的な人々への対応が鍵となる ものごとを進める際に、私たちはつい協力的な関係者ばかりを念頭に置いて、そうした人々との協業の形を模索してしまいます。しかし実際のところ、事業の推進には、その事業に対して敵対 […]
多数の起業が起こる地域エコシステム 草の根の繋がりが鍵
草の根の繋がりが鍵。起業エコシステムの真髄 特定の地域から次々と革新的なスタートアップが誕生するのはなぜでしょうか？ かつては産業のクラスター論（特定の地域に関連企業や研究機関が集積し、相互の連携を通じて競争力を高めるネ […]
起業家を、歴史上の学者たちはどう捉えてきたのか
イノベーション論の元祖、シュンペーター。滋賀大学の御崎加代子先生は、論文「ワルラスからシュンペーターへ―アントレプレナーシップの歴史的・思想的背景―」でシュンペーターが確立した「企業者（entrepreneur）」理論の […]
フリーアドレス 主体的な場所選びが創造性に貢献
創造性を生む“中程度の多様性” 東京大学大学院の稲水伸行先生、株式会社オカムラ ワークデザイン研究所 牧島満チーフリサーチャ、ディスカバリーズ株式会社 島田 祐一朗代表取締役社長による共同研究チームは、ハイブリッド・ワー […]
人事評価 従業員の将来展望にどう影響するか
人事評価は「報酬以上のメッセージ」 神戸大学の江夏幾多郎先生の論文「人事評価やその公正性が時間展望に与える影響：個人特性の変動性についての経験的検討」では、人事評価の実態やその公正性の認知が、従業員の「時間展望」（過去・ […]
離職者との信頼関係が創るオープン・イノベーション
近年、あらゆる業界で自社内の資源だけでは研究開発が難しくなり、オープン・イノベーション（OI）の重要性が高まっています。OIは、知識の吸収や知財管理の難しさ、機会主義的行動のリスクなど、課題も多くあります。特に、離職者に […]
買収後に革新的な組織を作るには
業務統合が革新を止める理由 企業買収の成功には、被買収企業の従業員が持つ独自の知識や経験を活用できて、新製品の提案や業務改善といった「革新的行動」を引き出せることが不可欠です。しかし、買収後の組織統合が現場の従業員に与え […]
家族経営のほうが景気悪化時に設備投資を抑制して利益を維持する傾向 日本企業の大規模データ分析より
家族経営と非家族経営で、外的ショックへの対応は変わるか 世の中の会社の大半は家族経営です。日本や米国の上場企業であってもその割合は半数程度に上るとされており、サラリーマン社長のほうが少数であることが、中小企業研究の世界で […]
人材が流出するのに新知識が入ってくる? リバース・ナレッジ・フローとは
人材が流出して知識が入ってくる？リバース・ナレッジ・フローとは リバース・ナレッジ・フロー。知識をもった人材が外部流出することで、逆に、その人物を経由して外からの知識が組織に流入する現象です。これまで聞いたことのなかった […]
ダイバーシティ経営を支える感謝の力 実証
2,600人の調査で判明「感謝」の意外な効果 東京大学の正木郁太郎先生と村本由紀子先生は、論文「性別ダイバーシティの高い職場における感謝の役割：集合的感謝が情緒的コミットメントに及ぼす効果」のなかで、「感謝」という日常的 […]
