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理念改定、捨てずに「組み替える」という道 オムロン・2回の理念改定を16年間追った事例研究 新着!!

オムロンが2回の理念改定でやった”組換え的継承” 相次ぐ企業の理念改定。その鍵は、過去を白紙にする大転換ではなく、受け継いだ要素の配置と優先順位を組み替える「組換え的継承」にある。そんな示唆を与え […]