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ダイバーシティ経営を支える感謝の力 実証

2,600人の調査で判明「感謝」の意外な効果 東京大学の正木郁太郎先生と村本由紀子先生は、論文「性別ダイバーシティの高い職場における感謝の役割:集合的感謝が情緒的コミットメントに及ぼす効果」のなかで、「感謝」という日常的 […]

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ダイバーシティ推進部はただのお飾り 2010年代の日本企業で検証

ダイバーシティ推進部、意味はあったのか?検証 ダイバーシティ推進部って、本当に意味があるの?ある程度の規模の会社にお勤めの方は、自社のダイバーシティ部門に対してそういう疑問を持たれた方は少なくないのではないかと思います。 […]

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