投稿記事一覧タグ：マネジメント
組織で個が主体性を発揮するには 「分離融合」理論とは
組織の中での個人の主体性こそが、日本産業復活の鍵 日本企業はなぜ、変革ができなかったのか。専修大学の馬塲杉夫先生は、論文「組織が個を活かせない原因と分離融合のダイナミズム」にて、その原因を個人の主体的な革新能力にもとめ、 […]
日常的な経済行動は感情にどのような影響を与えるのか？
消費と貯蓄が「日常の心」に与える影響 ―経験サンプリング法によるリアルタイム調査― 研究の背景と目的：日常の「瞬間」を捉える 私たちが買い物や貯金をしたとき、その瞬間に心の中では何が起きているのでしょうか？ これまでの研 […]
人事部は知識をどう学び、どう使うべきか
なぜ、人事のプロは「使える知識」を知らないのか？ 「エビデンス・ベースド・マネジメント（EBMgt）」という言葉を聞いたことがありますか？ EBMgtとは、経営に関する重要な意思決定を、個人の経験や過去の成功事例といった […]
脱「勘」の人事 勘とエビデンスの乖離大きく【組織科学】
人材投資を最大化！エビデンスに基づいた人事戦略の構築法 なぜ今、人事戦略に「エビデンス」が必要なのか？人のマネジメントについては、その決定のかなりの部分を「勘」や「経験」に頼ることが多いはずです。一方、現代ではエビデンス […]
生成AIでデザイン経営はどう変わるか
なぜ今、「生成AI時代のデザインマネジメント」が経営課題なのか？ ChatGPTをはじめとする生成AIの急速な進化は、私たちの働き方やビジネスのあり方を根本から変えようとしています。特に、これまで人間の感性や創造性が不可 […]
絶望から復帰するために システム思考の効果
ある大学教員の体験から学ぶ、回復のヒント 希望は「身近な誰か」から生まれる。システム全体を見直すことで、人は変われる 本稿は、意思決定論・システム思考を専門とする山梨県立大学の松井亮太先生が、自らの危機体験を通じて「人は […]
