投稿記事一覧タグ：組織科学
震災復興の過程で、人々はどう立ち直っていったのか 絆・自律・利他の精神 新着!!
ことばから読み解く、南三陸町復興の軌跡 震災からの復興を支える真の力は、人々の会話の中に隠されていました。論文「震災復興のディスコース分析―アイデンティティの言説的構成とレジリエンス―」は、西南学院大学の清宮徹先生が東日 […]
オープンイノベーションによる研究者流出 連携先を絞ることと潤沢な資金投入で防止 新着!!
オープンイノベーション：研究者流出の罠 企業成長に欠かせないオープンイノベーション。しかし、社外との共同研究や技術導入を進めるほど、自社の優秀なエース研究者が辞めてしまう現象にお気づきでしょうか。一橋大学の李樹萱先生と青 […]
人を会計上の「資産」とすることで見える会社観の新しい地平 新着!!
人的資産を会計学で扱うための、基本理論の構築 人的資本経営という言葉は2020年代の日本のキーワードの一つとなっていますが、企業業績にどれだけのインパクトを持っているのかが計測できないことが、現代の大きな課題となっていま […]
なぜ今、日本企業に「ヒトの論理」が必要なのか 新着!!
異常な株主偏重と人的資本の本質 昨今、日本企業では人的資本経営が大きな注目を集めています。一橋大学の伊丹敬之先生の論文「カネの結合体とヒトの結合体の二面性」では、その背景には単なる人事管理の手法を超えた深刻な構造的問題が […]
不正行為はなぜ常態化したか 三菱自動車の事例
「先人の踏襲」が不正を生む？三菱自動車の事例 近年、日本では大手企業が長年にわたって不正行為を継続していた……という事態がたびたび発覚しています。なぜ、そのようなことが起こってしまうのか。明治大学の會澤綾子先生は、論文「 […]
企業不祥事が株価に与える影響は 意図的かどうかが強く作用
意図的な不正と子会社のミスが、企業全体に深刻なダメージを与える理由 近年、粉飾決算やデータの改ざん、リコールなど、企業の不祥事が相次いでいます。企業側にはどのような影響があるのでしょうか？中央大学の青木英孝先生の論文「企 […]
サイエンス、エンジニアリング、デザイン、アート（SEDA）の総合活用がイノベーションに繋がる
「統合的価値」を生み出すSEDAモデルとは 近年、デザインの重要性が産業界でよく強調されるようになりました。しかし、デザイン一辺倒でビジネスができるわけでないことは、皆さんがよく理解されておられることかと思います。同志社 […]
明日の戦略が見えるPPM活用術
なぜ、今PPMの「学習」視点が重要か？ 事業ポートフォリオ・マネジメント（以下、PPM）は、企業が複数の事業を運営する際に、それらの事業の組み合わせ（ポートフォリオ）を戦略的に管理し、経営資源の配分を最適化する手法です。 […]
育児期の女性を戦力化するには 部品メーカーの事例
九工大などの最新研究が分析！育児中女性の「学び」の実態 育児中の女性社員が、時間的制約や固定的な役割期待がある中でも、職場で創意工夫して、チャレンジし続けるのはなぜでしょうか？九州工業大学の小江 茂徳先生と中京大学の櫻井 […]
「起業したい」気持ちはどう育つ？日本の大学生のホンネを探る
日本の大学生、起業意欲はなぜ低い？ 各国の起業活動を調査・国際比較などを行うグローバル・アントレプレヌールシップ・モニター（GEM）において、長年日本は起業家活動が少ないと指摘されていました。さらに、大学生の起業意識を調 […]
Netflixの伸長に対し、日本のテレビ局はどう対抗したか 既存事業に存在する「統合型企業のジレンマ」
Netflixの伸長に対し、日本のテレビ局はどう対抗したか NetflixやAmazon Prime Video などの映像配信プラットフォームが日本にも登場してから、既に10年以上が経とうとしています（Netflix日 […]
成功の鍵は敵対者の可視化と説得 根室・ユルリ島への馬移入の事例
事業の成功には、敵対的な人々への対応が鍵となる ものごとを進める際に、私たちはつい協力的な関係者ばかりを念頭に置いて、そうした人々との協業の形を模索してしまいます。しかし実際のところ、事業の推進には、その事業に対して敵対 […]
多数の起業が起こる地域エコシステム 草の根の繋がりが鍵
草の根の繋がりが鍵。起業エコシステムの真髄 特定の地域から次々と革新的なスタートアップが誕生するのはなぜでしょうか？ かつては産業のクラスター論（特定の地域に関連企業や研究機関が集積し、相互の連携を通じて競争力を高めるネ […]
起業家を、歴史上の学者たちはどう捉えてきたのか
イノベーション論の元祖、シュンペーター。滋賀大学の御崎加代子先生は、論文「ワルラスからシュンペーターへ―アントレプレナーシップの歴史的・思想的背景―」でシュンペーターが確立した「企業者（entrepreneur）」理論の […]
フリーアドレス 主体的な場所選びが創造性に貢献
創造性を生む“中程度の多様性” 東京大学大学院の稲水伸行先生、株式会社オカムラ ワークデザイン研究所 牧島満チーフリサーチャ、ディスカバリーズ株式会社 島田 祐一朗代表取締役社長による共同研究チームは、ハイブリッド・ワー […]
